L’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes 2024
L’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
Un index avec quatre indicateurs
Il se calcule à l’aide de quatre indicateurs déterminés par la loi :
– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
– Écart de taux d’augmentations/promotions individuelles entre les femmes et les hommes
– Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
L’Eveil – Adapei de Haute-Corse obtient un résultat de 99/100 dans le cadre de l’index égalité femmes / hommes 2024
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39/40 points |
| Écart de taux d’augmentations / promotions individuelles entre les femmes et les hommes | 35/35 points |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité | Incalculable 0/10 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 10/10 points |
| TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLES | 84/85 points |
| INDEX (sur 100 points) | 99/100 points |